1. 面试范围

目标：通过本期视频给小伙伴们介绍下，面试考察点都有哪些，简历中有什么样的项目更容易被约面和通过面试。

1. 考点总结

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综上，各家公司的招聘要求，梳理出七个方向的考点【数据结构、算法刷题、八股问题、框架源码、项目经验】，包括：基本功底、常用技术、技术深度、技术经验、学习能力、工作能力、项目经验。

基本功底，包括；数据结构、算法刷题，是一个程序员主科目语言学习程度的基本考察，这部分内容需要平时大量积累和总结。否则，一本简单的Java书很难全部讲透彻，因为Java中包括了太多的内容，远不止API的使用。
常用技术，这个聊的是你的技术广度，和岗位技术匹配度。比如需要用到过 RPC，那你用过 Dubbo。如果你的公司暂时用的技术不多，或者还是处于单体服务，那么需要自己补充。
技术深入，除了技术广度，接下来就是技术深入。在你常用的技术栈中，你有多了解它们？了解源码、了解运行机制、了解设计原理吗？这部分内容常被人说是“造火箭”，但这部分内容非常重要，可以承上启下，贯穿个人修为和薪资待遇。
技术经验，什么是技术经验呢？这是落地能力，除了你可能认为上面一些是纸上谈兵，是造火箭。那么接下来这部分内容就是你是否真正制造过一个火箭，真正完成过一个难题。因此，这部分是从结果证明，不是你会什么，而是你做过什么。
学习能力，作为程序员，你是否保持热情？是否仍然积极关注技术？是否不断为自己的成长添砖加瓦？是否还保持好奇心和强烈的求知欲？这些都是衡量你是否真正是一名程序员的标准！
工作能力，以上的种种能力，最终要体现在工作上，要能看出你的交付能力。否则即使你再优秀，也不能把你当成一个吉祥物。工作能力的体现，才是真正为团队、为部门、为公司贡献价值的。
项目经验，这项内容会因不同公司的不同业务线而异。如果你了解交易和支付，那么你将会在面试花呗、借呗、白条等工作岗位时受到青睐。

2. 面试问题

以下这部分考题分析数据是通过抽样的方式，从Boss直聘中选取六个互联公司，每个公司找3~5个，工作1~3年岗位应聘要求，从中分析各面试考点综合汇总。

样例数据